时间:2025-06-12 19:03
一、公司辞退员工怎么申请仲裁
1.公司辞退员工时,员工要先备好相关证据,像是劳动合同以及辞退通知等,以此来证实公司辞退行为的发生及其违法性。
2.接着把仲裁申请书递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请书里得有申请人和被申请人的信息,还有仲裁请求以及事实理由等内容。
3.仲裁委员会收到申请后,五日内会决定是否受理。一旦受理,就会在规定时间安排开庭审理,双方必须按时参加。
4.在庭审过程中,双方能够进行陈述、举证以及质证等活动。仲裁庭会依据查明的事实和相关法律规定作出裁决,通常在受理仲裁申请之日起四十五天内结束。要是案情复杂,还能延长十五天。
5.要是对裁决不满意,就得在规定期限内提起诉讼。
二、公司违法辞退员工仲裁能获多少赔偿
公司违法辞退员工,员工通过仲裁能获的赔偿标准为《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例,员工在公司工作3年,月平均工资5000元,公司违法辞退,员工能获赔偿为5000×3×2=30000元。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
三、员工被公司违法辞退仲裁需准备哪些材料
员工因公司违法辞退申请仲裁,需准备以下材料:
1.仲裁申请书:写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明:提供本人身份证原件及复印件,证明申请人身份。
3.劳动关系证明:如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,用以证明与公司存在劳动关系。
4.违法辞退证据:公司的辞退通知、聊天记录、邮件等能证明公司违法辞退的材料。
5.其他证据:如加班记录、绩效评估等与仲裁请求相关的证据。
6.用人单位工商登记信息:可通过国家企业信用信息公示系统查询打印,明确被申请人主体。准备材料时,确保材料真实有效,按仲裁委要求的份数提供。
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