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辞职不给钱可以要求赔偿吗

时间：2025-05-24 12:52

一、辞职不给钱可以要求赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职后可要求赔偿。比如未按照劳动合同约定支付工资，或者无故拖欠工资等。根据《劳动合同法》规定，用人单位有此类违法行为的，劳动者除可要求支付应得工资外，还可要求支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但如果是劳动者自身因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法情况，通常难以要求赔偿。所以关键在于用人单位是否存在违法拖欠工资等行为，这决定了你能否获得赔偿及赔偿的具体数额。

二、辞职被拖欠工资能否获法律赔偿

辞职被拖欠工资，劳动者有可能获得法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、辞职公司拒付工资能获双倍赔偿吗

辞职后公司拒付工资，不一定能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，若劳动者想获得双倍赔偿（这里的加付赔偿金类似双倍赔偿情况），需先由劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付才可能承担加付赔偿金责任。

此外，若劳动者能证明因公司拖欠工资导致自身有其他损失，也可要求赔偿，但需有相应证据支持。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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