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公司解散要给补偿金吗

时间：2025-03-16 14:20

一、公司解散要给补偿金吗

公司解散一般需要给员工支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司解散时未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、公司解散要给员工赔偿金吗

公司解散一般需要给员工支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因法定事由决定提前解散的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，导致公司依法解除劳动合同的，则公司无需支付经济补偿金。

三、公司解散要求员工签自愿离职怎么办

公司解散要求员工签自愿离职这种做法存在问题。从法律角度看，公司解散属于法定的劳动合同终止情形。

根据相关法律规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果员工签了自愿离职，可能就无法获得这笔法定的经济补偿。所以，员工不要轻易签署自愿离职协议。若公司强制要求签，员工可以拒绝，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获得经济补偿等合法权益。

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